A munkajogi jogviszonyok megfelelő kialakítása és kezelése a vállalati működés egyik legérzékenyebb, ugyanakkor legnagyobb kockázattal járó területe, ahol az üzleti érdekek, a humán szempontok és a jogi megfelelés folyamatos egyensúlyban tartása szükséges.
Szakterületünk keretében munkáltatók és munkavállalók számára egyaránt teljes körű jogi támogatást nyújtunk a munkaviszony teljes életciklusában, a létesítéstől és módosítástól kezdve egészen a megszüntetésig, figyelembe véve az adott szervezet működési sajátosságait és stratégiai céljait.
Kiemelt hangsúlyt fektetünk a munkaszerződések, javadalmazási és ösztönző rendszerek, belső HR-szabályzatok és eljárásrendek kialakítására, különösen olyan helyzetekben, ahol a rugalmasság, a növekedés vagy a szervezeti átalakulás kiemelt szerepet kap. Tanácsadásunk célja, hogy a munkajogi struktúra egyszerre legyen jogszerű, átlátható és a napi működésben is jól alkalmazható.
Képviseljük ügyfeleinket a munkaügyi jogvitákban, legyen szó munkaviszony megszüntetésével, juttatásokkal, fegyelmi kérdésekkel vagy kártérítési igényekkel összefüggő eljárásokról. A vitás helyzetek kezelésében a peres képviselet mellett törekszünk a megelőzésre és a konstruktív, üzletileg is racionális megoldások kialakítására.